Ottenere finanziamenti per la formazione del personale è fondamentale per le aziende che desiderano rimanere competitive in un mercato in continua evoluzione. In Italia, esistono diverse opportunità di finanziamento che le imprese possono sfruttare per migliorare le competenze dei propri dipendenti. Questo articolo intende fornire una guida dettagliata su come accedere a queste risorse, esplorando le principali agevolazioni disponibili nel 2024, come il Fondo Nuove Competenze, l’Accrescimento delle Competenze della Forza Lavoro e i Fondi Interprofessionali.
Fondo nuove competenze 2024
Il Fondo Nuove Competenze (FNC) è un’iniziativa promossa dal governo italiano per sostenere le aziende che investono nella formazione dei propri dipendenti.
In particolare il FNC è un fondo pubblico volto a coprire i costi della formazione del personale. Nasce con l’obiettivo di aiutare le imprese ad adattarsi alle nuove esigenze del mercato del lavoro attraverso il miglioramento delle competenze dei lavoratori.
Funzionamento del FNC
Il fondo finanzia la formazione dei dipendenti tramite la copertura del costo del lavoro per le ore di formazione. In pratica, il datore di lavoro può richiedere un rimborso per le ore in cui il dipendente partecipa ai corsi di formazione, evitando così un impatto negativo sulla produttività aziendale. Il fondo copre anche i costi legati alla progettazione e all’organizzazione dei percorsi formativi.
Ammontare dell’agevolazione
Per il 2024, il FNC prevede una dotazione complessiva di 1 miliardo di euro.
Le aziende possono ottenere un rimborso fino a un massimo del 100% del costo del lavoro per le ore di formazione, con un limite massimo di 250 ore per dipendente. Inoltre, sono previsti rimborsi fino a 200.000 euro per progetto formativo.
Beneficiari ed esclusi
Sono ammesse al finanziamento le aziende di tutti i settori produttivi, indipendentemente dalla dimensione. Tuttavia, sono escluse le imprese che non rispettano le normative vigenti in materia di sicurezza sul lavoro e quelle in difficoltà finanziaria.
Spese o progetti ammessi
Il fondo copre:
- Costo del lavoro del dipendente per le ore di formazione.
- Costo della formazione, se erogata da enti accreditati.
- Spese per materiali didattici e supporti tecnologici necessari per la formazione.
- Costi di consulenza per l’analisi dei fabbisogni formativi e la progettazione dei piani formativi.
Non sono ammesse le spese per la formazione non finalizzata al miglioramento delle competenze professionali dei dipendenti.
Come accedere al fondo
Per richiedere il Fondo Nuove Competenze le aziende devono presentare una domanda tramite la piattaforma online dedicata, allegando un piano formativo dettagliato e la documentazione richiesta. Il piano formativo deve specificare le competenze da sviluppare, il numero di ore di formazione previste, i destinatari e gli enti formativi coinvolti. La valutazione delle domande avviene in ordine cronologico di presentazione ed è effettuata da una commissione tecnica che verifica la conformità del progetto ai requisiti del bando.
Scadenze
Le domande possono essere presentate fino a esaurimento delle risorse disponibili, quindi è consigliabile procedere quanto prima per assicurarsi i finanziamenti. Le scadenze specifiche per la presentazione delle domande sono pubblicate sui siti ufficiali del FNC e degli enti gestori.
Vuoi ottenere un rimborso fino al 100% del costo del lavoro per le ore di formazione dei tuoi dipendenti? Richiedi ora la tua consulenza gratuita con un esperto EuroAdvice.
Accrescimento delle competenze della forza lavoro
L’iniziativa per l’accrescimento delle competenze della forza lavoro si inserisce nel contesto dei fondi europei e nazionali destinati alla formazione continua.
Questo programma è un’opportunità finanziata dal Fondo Sociale Europeo e dal governo italiano, volta a sostenere la formazione continua dei lavoratori per favorire l’aggiornamento delle competenze e la riqualificazione professionale.
Funzionamento del programma
Il programma prevede la copertura dei costi di corsi di formazione organizzati da enti accreditati, destinati a migliorare le competenze tecniche e trasversali dei lavoratori. Le aziende possono scegliere corsi predefiniti o proporre piani formativi personalizzati. Le attività formative possono essere realizzate in modalità frontale, online o mista.
Ammontare delle agevolazioni
Il programma prevede finanziamenti variabili in base ai progetti presentati, con un contributo massimo di 500.000 euro per azienda. Ogni dipendente può beneficiare di corsi per un valore massimo di 10.000 euro all’anno.
Beneficiari ed esclusi
Possono beneficiare del programma tutte le aziende, con particolare attenzione a quelle che operano in settori ad alta tecnologia e innovazione. Sono escluse le imprese che non rispettano i requisiti di regolarità contributiva e fiscale, nonché quelle che non sono in regola con le normative in materia di sicurezza sul lavoro.
Spese o progetti ammessi
Le spese ammissibili includono:
- Costi di iscrizione ai corsi.
- Materiali didattici.
- Costi di consulenza e tutoraggio.
- Spese di trasferta per i dipendenti che partecipano a corsi fuori sede.
- Acquisto di software e hardware necessari per la formazione.
Non sono ammissibili le spese per attività formative non certificate o che non rispondono a reali fabbisogni formativi dell’azienda.
Come usufruire dell’agevolazione
Le aziende interessate devono presentare una domanda attraverso il portale dedicato, fornendo dettagli sui piani formativi e sulla platea di dipendenti coinvolti. La documentazione richiesta include un’analisi dei fabbisogni formativi, il piano formativo dettagliato e la descrizione degli obiettivi da raggiungere. Le domande sono valutate da una commissione tecnica che verifica la coerenza del progetto con gli obiettivi del bando e la sua sostenibilità.
Fondi Interprofessionali per la formazione aziendale
I Fondi Interprofessionali rappresentano una delle principali risorse per il finanziamento della formazione continua in Italia.
Cosa sono i Fondi Interprofessionali
I Fondi Interprofessionali sono organismi di natura associativa che raccolgono e gestiscono i contributi versati dalle aziende per finanziare la formazione continua dei propri dipendenti. Sono istituiti dalle associazioni di rappresentanza dei datori di lavoro e dei lavoratori.
Come funzionano i Fondi Interprofessionali
I Fondi Interprofessionali finanziano piani formativi aziendali, settoriali e territoriali. Le aziende iscritte possono accedere ai finanziamenti per realizzare corsi di formazione, aggiornamento e riqualificazione professionale. I fondi raccolgono il contributo dello 0,30% delle retribuzioni lorde versate dalle aziende e lo redistribuiscono sotto forma di finanziamenti per attività formative.
Ammontare dei contributi
I Fondi Interprofessionali prevedono contributi significativi, con possibilità di finanziamenti fino a 1 milione di euro per piani formativi complessi. Ogni azienda può beneficiare di finanziamenti proporzionati al numero di dipendenti e al contributo versato, con importi variabili in base al fondo di appartenenza.
Beneficiari ed esclusi
Possono aderire ai Fondi Interprofessionali tutte le aziende che versano il contributo integrativo dello 0,30% sulla retribuzione dei dipendenti. Sono escluse le aziende che non versano tale contributo o che non sono in regola con i versamenti contributivi obbligatori.
Spese o progetti ammessi
Sono finanziabili:
- Piani formativi aziendali, settoriali e territoriali.
- Formazione individuale e di gruppo.
- Spese per docenti, materiali didattici e gestione dei corsi.
- Spese per la realizzazione di attività formative innovative, come l’e-learning e il blended learning.
Non sono ammesse le spese per formazione non certificata e attività non finalizzate allo sviluppo delle competenze professionali dei lavoratori.
Come aderire
Per accedere ai finanziamenti, le aziende devono aderire a un Fondo Interprofessionale e presentare i propri piani formativi. La domanda può essere effettuata attraverso i portali online dei Fondi, allegando la documentazione necessaria, che include il piano formativo dettagliato, l’elenco dei partecipanti e i costi previsti. I fondi valutano le domande in base alla qualità dei progetti e alla loro coerenza con gli obiettivi strategici del fondo.
Elenco dei principali Fondi Interprofessionali
Fondimpresa
Fondimpresa è uno dei principali Fondi Interprofessionali in Italia, creato da Confindustria, CGIL, CISL e UIL per promuovere la formazione continua dei lavoratori.
Le aziende che aderiscono a Fondimpresa versano lo 0,30% delle retribuzioni lorde dei dipendenti e possono accedere ai finanziamenti per attività formative. Fondimpresa offre due tipi di conto formazione:
- Conto Formazione Fondimpresa: le risorse accantonate dall’azienda vengono gestite direttamente per finanziare i piani formativi.
- Conto di Sistema: finanziamenti aggiuntivi per progetti di interesse settoriale o territoriale.
Possono aderire a Fondimpresa tutte le aziende che versano il contributo integrativo dello 0,30% sulla retribuzione dei dipendenti. Le aziende che non sono in regola con i versamenti contributivi obbligatori sono escluse.
Fondimpresa finanzia:
- Formazione in aula, e-learning e on the job.
- Spese per docenti, materiali didattici e supporti tecnologici.
- Costi di progettazione e gestione dei corsi.
Non sono ammesse le spese per formazione non certificata o non finalizzata allo sviluppo delle competenze professionali.
Per accedere ai finanziamenti, le aziende devono registrarsi sul portale di Fondimpresa, presentare il piano formativo e allegare la documentazione richiesta. Le domande vengono valutate da una commissione tecnica.
Fondo Forte
Fondo Forte finanzia la formazione continua nel settore del terziario, turismo, commercio e servizi. Le aziende possono presentare piani formativi aziendali, settoriali e territoriali.
Fondo Fonarcom
Fondo Fonarcom è rivolto alle aziende che operano nei settori dell’artigianato, delle PMI e dei servizi. Offre finanziamenti per progetti formativi individuali e di gruppo.
Fondo Artigianato Formazione
Fondo Artigianato Formazione è destinato alle aziende artigiane e promuove la formazione continua per migliorare le competenze dei lavoratori del settore.
Programmi europei
L’Unione Europea finanzia progetti attraverso programmi come Erasmus+ e Horizon Europe, che includono iniziative per la formazione e lo sviluppo delle competenze dei lavoratori.
I finanziamenti possono coprire dal 50% al 100% dei costi ammissibili, con importi variabili in base al programma e alla portata del progetto.
Bandi regionali
Molte regioni italiane offrono bandi specifici per la formazione continua delle imprese operanti nel territorio. Questi bandi prevedono contributi a fondo perduto per la realizzazione di piani formativi aziendali.
I finanziamenti possono coprire fino all’80% dei costi ammissibili, con un contributo massimo che può variare da 50.000 a 500.000 euro per progetto.
Come preparare una domanda di finanziamento efficace
- Analisi dei fabbisogni formativi: Prima di presentare la domanda, è essenziale effettuare un’analisi accurata dei fabbisogni formativi dell’azienda. Questo processo include:
- Valutazione delle competenze attuali dei dipendenti.
- Identificazione delle competenze necessarie per il futuro.
- Definizione degli obiettivi formativi.
- Progettazione del piano formativo: Un piano formativo efficace deve includere:
- Descrizione dettagliata delle attività formative.
- Numero di ore di formazione previste.
- Modalità di erogazione (frontale, online, blended).
- Elenco dei partecipanti.
- Costi previsti.
- Scelta degli enti formativi: È importante selezionare enti formativi accreditati e con esperienza nel settore di riferimento. Questo aumenta le probabilità di approvazione della domanda e garantisce una formazione di qualità.
- Compilazione della domanda: La domanda deve essere compilata con precisione, includendo tutte le informazioni richieste e allegando la documentazione necessaria. È consigliabile fare riferimento alle linee guida del bando e, se possibile, richiedere assistenza a consulenti esperti in finanziamenti.
- Monitoraggio delle scadenze: Le scadenze per la presentazione delle domande variano a seconda del bando. È fondamentale monitorare costantemente i siti ufficiali e rispettare i termini di presentazione per evitare di perdere opportunità di finanziamento.
Investire nella formazione del personale è una strategia vincente per le aziende che desiderano migliorare la propria competitività e adattarsi ai cambiamenti del mercato.
Vuoi accedere alle opportunità di finanza agevolata disponibili per le imprese che voglio investire nella formazione del personale? I consulenti di EuroAdvice sono a tua disposizione! Con la loro esperienza nel settore delle agevolazioni fiscali, ti guideranno passo dopo passo attraverso i requisiti e le opportunità disponibili. Clicca sul link e richiedi ora la tua consulenza gratuita con un esperto di EuroAdvice.
